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工時負時數還要被共用 台灣醫護勞動「諾貝爾獎」血淚史

林口長庚急診室醫師集體出走風波延燒,引爆一連串醫護人員勞動權益遭剝削的案件,無論是財團法人還是公立醫院,醫護人員的勞動條件都存有不平等的困境。

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  • 急診風波未落幕 長庚醫院再爆迫簽賣身契

    林口長庚急診醫師離職潮尚未平息,近日一名住院醫師投訴,指長庚醫院要求簽保證書,訓練期滿後,須到土城醫院服務4年,否則得繳違約金。

  • 招考未告知 長庚緊急表態取消

    遭控訴招考時未告知此事而引發爭議,對此,長庚回應該保證書為有錄取者才會簽,且事前有徵詢意向,但也表示,將全面取消這項懲罰性賠償。

  • 亞東醫院挪移工時 陷「負時數」爭議

    亞東醫院被指控病人不多時,會要求護理師放特休假,若無特休假則須請假,並繳回請假薪資,甚至下個月班表,還未上班,竟會出現負時數。

  • 「負時數」查不出來 勞檢項目惹議

    亞東醫院近年勞檢都過關,如今卻爆出負時數與付薪假事件,勞動部回應以往多進行一般性勞檢,沒有針對此兩個項目的稽查,但強調此舉違法。

  • 聯合醫院工會抗議 公立醫院也違法

    聯合醫院工會不滿醫院長期以病人出院等緣由,臨時要求護理師提早半天下班,剩餘時數為醫護積欠醫院的負時數,並盼醫院返還積欠的加班費。

  • 兩醫院「共用」護理師 合法不合理

    亞洲大學附屬醫院遭控,成立近一年來,每月超過800人次來自中國醫藥大學附設醫院的護理人員支援。衛福部對此表示,兩院符合支援報備規定。

  • 無法可管 支援規定出現漏洞

    中國醫大附醫護理師被迫支援,且曾一個月達1000人次,但台中市衛生局表示,醫護支援報備規定目前沒有限制的規範,難以否決醫院的支援申請。

  • 惡劣工作環境 台灣護病比超高

    醫院為節省成本,醫護人員的勞動權益愈加惡化,血汗的工作環境也讓台灣的護病比高達1:13,為美國、澳洲與日本的近兩倍,人力非常吃緊。

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