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為何台灣沒有過勞死?7張卡看懂到底誰有病

今天勞基法修法公聽會中,僱主代表指出「台灣沒有過勞死,有的話,他本身可能就有病」,引發譁然。日前,知名賣場員工才因疑似因過勞導致腦溢血死,過勞訴訟爭議不斷,而勞工的勞動權益真的有受到保障嗎?

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  • 過勞雖有規定 高門檻標準難保障

    勞動部規定,過勞死指因工作負荷過重,而促發腦血管及心臟疾病導致的死亡,但外傷者除外。而認定過勞的高門檻評判標準,造成許多爭議案件無法成立。

  • 工作負荷過重的三大標準

    • 異常的事件:發病日或發病前1天有遭遇天災、火災等異常事件,而遭遇事件引起急遽的血壓波動,導致腦血管及心臟疾病在承受事件負荷後24小時內發病。
    • 短期工作過重:發病日或發病前1週內,常態性工作時數過長,造成身體上及精神上負荷過重。
    • 長期工作過重:發病至發病前1個月的加班時數超過100小時;發病2至6個月的月平均加班時數80個小時;發病6個月內的月平均加班時數為45小時。
  • 過勞死的二大目標疾病

    • 腦血管疾病:就是俗稱的腦中風,指腦循環受阻礙,所引發意識、運動、言語等功能障礙,包括腦出血、腦梗塞、蜘蛛膜下腔出血及高血壓性腦病變等。
    • 心臟疾病:包括心肌梗塞、急性心臟衰竭、主動脈剝離、狹心症、嚴重心律不整、心臟停止及心因性猝死等疾病。
  • 責任制就是無限加班? 過勞死不只發生在公司

    然而,許多科技產業打著「責任制」的名號,變相要求勞工無限制的回家加班。對此,勞動部放寬過勞死的判定不限在工作場所發生,可成為事證列為評估。

  • 勞方證據少 因果關係舉證難

    另外,勞資雙方對工作負荷的認定不同,加上雇主掌握多數證據,在因果關係的判斷上勞方舉證困難。對此勞動部改採雇主舉證,藉此督促資方保障工作安全。

  • 血汗醫師誰來顧? 並非人人有保障

    其實,並非每個人都享有過勞保障,像是醫療人員就未納入《勞基法》,即使長時間工作而過勞,仍常遭判定與醫院並非勞動關係,因而失去過勞的職災賠償。

  • 奇美醫師過勞案勝訴 開啟勞動權益的新頁

    前奇美醫院醫師蔡伯羌疑似過勞在開刀房昏倒,二審判賠780萬元的職災賠償,成為台灣第一起醫生過勞賠償的勝訴案,也是醫生勞動權益的重要一戰。

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