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月薪超過14萬一律責任制?3分鐘弄懂一例一休怎麼改

行政院長賴清德承諾針對「一例一休」進行修法,勞動部預告修正草案,包含放寬現行七休一規定等五大面向,也有相關單位建議擴大責任制,未來勞基法會怎麼修正,又會對勞資雙方造成什麼樣的影響呢?

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  • 一例一休鬆綁 勞工可連上12天班

    鬆綁現行7休1規定,從限制勞工1周只能連續上班6天,改為14休4,如同將一例一休調整為兩周一期的二例二休。休息日若勞工同意出勤,例假挪移後,等於最多可連上12天班。

  • 加班費算法調整 做多少領多少

    對於加班工時工資的計算,原規定「做1小時給4小時工資,做5小時給8小時工資」,希望用高額加班費減少加班,但因為企業難做到,因此將改為依實際時數計算,做多少就算多少。

  • 特休假可延遞 只要提前告知

    在一個月前告知雇主,特休可以遞延一年,不再強制結算。工總祕書長蔡練生則建議,希望特休假能由勞工指定改為勞資協商,以免造成另類罷工的情形。

  • 輪班間隔分兩案 8小時到11小時

    • 甲案原則上輪班間隔是11小時,但經過勞資協商可縮短至8小時。
    • 乙案原則上是8小時,但經過勞資協商可延長至11小時。
  • 加班工時彈性延長 也規劃兩案

    • 甲案是勞資協商同意後,單月加班工時上限由46小時提高到54小時。
    • 乙案採「工時帳戶」,3個月為一期,總加班工時上限不超過138小時,但單月可挪移、超過54小時。
  • 責任制擴大?科技部長建議新創事業納入

    歐美商會提出建議,月薪超過14萬的高級經理人應可採「責任制」,科技部長陳良基也在會中建議將新創事業、科技業等,納入適用責任制,賴揆指示相關部會研議透過函釋處理。

  • 勞動部:盡力符合多元要求

    對於此次提案,支持者認為給予企業更多彈性、反對者則擔心鬆綁規定後與先前政策矛盾。勞動部回應,草案未必能符合所有人需求,但會盡量滿足大多數人意見,「會比現行制度更有彈性」。

  • 勞方不滿 要求先還7天假

    國民黨團副書記長蔣萬安認為,這次修改增添更多爭議,勞團則質疑未來規定放寬後,勞工過勞問題可能不降反升,工時也有可能因此拉長,要求先恢復7天國定假日,讓勞工有時間休息。

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