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勞資雙贏還是罪有英德? 3分鐘弄懂《勞基法》怎麼改

《勞基法》修正案今(10日)正式三讀修正通過,工商團體認為修法讓企業勞工雙贏,但勞團揚言要遍地開花抗爭到底。究竟此次勞基法修正案鬆綁哪些內容,又對勞資雙方造成哪些影響呢?

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  • 一例一休鬆綁 勞工可連上12天班

    勞基法修正案三讀後,鬆綁現行7休1規定,從限制勞工1周連續上班6天得休息1天,改為14休4,如同將一例一休調整為兩周一期的二例二休。休息日若勞工同意出勤,例假挪移後,等於最多可連上12天班。

  • 加班費算法調整 做多少領多少

    對於加班工時工資的計算,原規定「做1小時給4小時工資,做5小時給8小時工資」,希望用高額加班費減少加班。修法後休息日加班費改採核實計算,做多少就算多少,等同以價制量破功⋯⋯

  • 休息日加班可換補休 同為「1:1」計算

    修正案加入「加班換補休」的條文,未來勞資協商同意後,得依勞工於休息日工作的時數,同等計算補休時數,也就是休息日加班1小時,可換得補休時數1小時。

  • 只要勞資協商同意 特休假可延遞

    原制勞工特休假,規定當年度休完,若未休完,資方應支付工資;新制改成經勞資協商同意,特休假可以遞延1年,不再強制結算。次年度終結或契約終止仍未休完的天數,雇主再發給工資。

  • 輪班間隔 11小時縮水至8小時

    現行規定輪班間隔原則為11小時,修法後工作特性、特殊原因的輪班制行業,事業主管機關商請勞動部公告,並在勞資協議或工會同意後,換班的時間點間隔,可縮短至8小時。

  • 加班工時上限延長 單月最高54小時

    現行規定加班工時上限是每月46小時,修法後,單月最高加班工時上限延長成54小時,但可單月挪移調整,3個月加班工時上限不超過138小時。但可能出現30天上班高達336小時,極端但合法的「終極班表」。

  • 工總:彈性仍不足 但已有進步

    工總祕書長蔡練生認為,過去勞基法彈性不足,且明顯跟現實脫節,此次修法雖然不盡如人意,像是加班工時仍有每3個月138小時上限,且總時數沒有增加,彈性不夠寬,但已有進步,勞資雙贏。

  • 勞團:「罪有英德」勞工成最大輸家

    勞團認為立院在勞工酣睡時通過法案,痛批蔡英文、賴清德是過勞殺手,向企業、財團靠攏。勞動部法規會委員邱駿彥也在臉書上以「恭喜雇主、賀喜雇主,周休二日再見」,表達對此次修法的不滿。

  • 勞動部:設把關機制 嚴格落實

    面對勞工反彈,勞動部表示,7休1鬆綁需符合時間、地點、性質及狀況特殊等4大類型的工作,未來輪班間隔也會制定嚴格標準把關,3月1日生效後,一定會落實執行,勞檢同步開罰。

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