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月薪15萬高階主管納入「責任制」 小員工被迫「責任制」該怎麼辦?

勞動部公告,漁船船員與月薪15萬元以上的高階主管都納入「責任制」,預計影響超過8萬人,9月住院醫師也將適用之。究竟什麼是責任制?哪些行業適用責任制?小員工被責任制又該怎麼辦?

建立時間:2019/05/234 個月前更新
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  • 新增適用2類 粗估影響8萬逾人

    勞動部今(23)日公告漁船船員海上工作型態特殊,無法中斷作業,並將月薪15萬元以上的監督管理人員,均納入《勞基法》第84之1條適用,亦是「責任制」,兩類影響人數分別為4.8萬人與3.8萬人。

  • 首次打破行業別 以薪資作責任制門檻

    過去適用責任制的監督管理人員以行業區別,如法律服務業、資訊服務業等;這次勞動部首度以薪資作為門檻,其中,製造業及批發零售業受影響人數占3成,為最多,且因各行業生態不同,不另設工時參考指引。

  • 影片的主標題

    此次高薪白領責任制條件,為不包括年終、獎金、分紅、加班費等經常性薪資達15萬以上,且負責事業經營及管理工作,並對一般勞工的受僱、解僱或勞動條件,具有決定權的主管級人員,即適用之。

  • 「責任制」是什麼?

    經勞動部核定公告之工作者,因工作性質特殊,得由勞雇雙方另行合理約定彈性的工作時間,並報請主管機關核備後,不受《勞基法》的工時、例假、休假、女性夜間工作等規定之限制。

  • 哪些行業工作者適用責任制?

    限於監督、管理、責任制專業人員,及監視性或間歇性之工作,包括航空公司空勤組員、保全業、中央首長隨扈、廣播業發射台、轉播台等輪值人員、電影幕後工作者、殯葬業禮儀師、旅遊業領隊、學術研究及服務業之研究人員等。

  • 非適用責任制 應符合勞基法保障

    凡不屬於勞動部指定適用責任制的勞工,應符合《勞基法》規定,每日正常工時上限8小時,每週不超過40小時,連同加班每日不超過12小時,以及一例一休、國定假日、女性夜間工作等。

  • 責任制並非無上限 超過工時需給加班費

    部分責任制行業設有工時參考指引,如保全最長每月工時是288小時,社工則是260小時。未設工時上限的責任制工作者,須以書面就工時、例、休假等事項作更具彈性約定,不可約定全無休假,超過工時,員工也可請求加班費與。

  • 變相責任制 打完下班卡再加班

    然而,不少公司仍會對非適用責任制的員工,變相要求責任制,例如先打下班卡、工作帶回家加班、要求員工填加班申請單但不核准、要求「自主管理制」等。

  • 上班打卡制、下班責任制 可勞檢申訴

    若非勞動部指定適用責任制的勞工,卻被要求下班責任制,可以檢附相關事證,透過申訴電話、電子郵件或親赴勞檢處,以具名或匿名保密等方式,提出勞動檢查申訴。

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