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長榮罷工結束資方堅持告工會 「勞工董事」到底是什麼?

為期17天的長榮空服員罷工正式落幕,但長榮認定,由於工會訴求中要求增加「勞工董事」部分,依法不屬調解事項,會提出「非法罷工告訴」,究竟「勞工董事」是什麼?為何長榮不接受呢?

建立時間:2019/06/243 個月前更新
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  • 工會提「增設勞工董事」長榮:絕不接受

    工會罷工期間,長榮勞資僵持不下,外界擔憂罷工恐淪持久戰,但孫嘉明受訪時再次強調,絕不接受工會所提「開放勞工參與公司治理,提供經營必要資訊。例如工會參與推派獨立董事或增設勞工董事」的訴求。

  • 「勞工董事」是什麼?

    回顧歷史,我國在2000年通過《國營事業管理法》第35條修正案,明定國營事業董事會的董事或理事,像中鋼、中油、華航等國營單位,至少有1/5席次由工會推派的代表擔任,即所謂的「勞工董事」。

  • 「勞工董事」源於德國 工會盼改善勞資條件

    「勞工董事」的概念源自於德國,影響至其他歐洲國家。空服員工會認為,勞工董事能改善勞資條件、強化公司治理。長榮委任律師鍾郡則表示,勞工董事的增設是股東會的職權,不是公司單方面可以決定。

  • 「增設勞工董事」 引發法學界議論

    中正大學法學院教授王志誠也認為,工會要求民營公司增設「勞工董事」,但《公司法》並無設立「勞工董事」的法律規範基礎。董事人選是由股東決定,經營階層並無決定權,恐有違法疑慮。

  • 長榮要告工會 一天求償3400萬

    此外,鍾郡指出,增設「勞工董事」的訴求與勞動條件,如工資、工時無關,不屬於「調整事項」的勞資爭議,違反《勞資爭議處理法》第53條立法意旨,因此長榮將提出非法罷工告訴,一天求償3400萬。

  • 法理上站不住腳 提告於法無據

    對此,政治大學勞工研究所教授成之約則指出,除了與法律牴觸或禁止的事項不可列入協商,團體協約法並沒有清楚劃分哪些可談或不可談,長榮提告基本上於法無據,在法理上站不住腳。

  • 圖片來源:中央社

    符合《勞資爭議處理法》規定 工會訴求合法

    勞動部長許銘春也曾表明,長榮空服員要求增設「勞工董事」的訴求合法,在程序上符合《勞資爭議處理法》規定。出身工運的民進黨立委鍾孔炤則批評,長榮不斷放話恐嚇,才是明顯違反法律規定。

  • 工會最終放棄勞工董事 長榮堅提告

    工會在6/25曾表明,願意再與資方協商「增設勞工董事」。到了6/27,工會不再堅持,最終協約中也未出現這項協議。但罷工落幕後,長榮仍以「勞工董事」為由,緊咬是「非法罷工」,對工會幹部求償5.78億。

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