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南韓最低月薪4萬7、日本降稅鼓勵加薪 台灣低薪還有救嗎?

台灣低薪問題嚴重,實質薪資20年來「有感停滯」,究竟此一難題該怎麼解?快一起來看看鄰近的日韓如何救低薪,而這些手段成效如何?又帶來哪些影響呢?

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  • 每小時基本工資

    基本工資時薪 台灣大輸南韓

    南韓宣布明年再調整基本工資,回顧基本工資時薪,台灣已經逐漸落後於南韓,且差距逐漸拉大。

  • 璀璨背後 南韓的青年低薪與失業

    南韓近年總體經濟數字亮眼,今年人均GDP可望攀上3萬美金,但事實上,在亮眼的數字背後,隱藏著11%以上的高青年失業率,以及過高的低待遇臨時工人口比例。

  • 南韓下猛藥 基本工資連兩漲

    揮著拚經濟大旗,南韓總統文在寅企圖透過調漲基本薪資解決青年低薪問題。去年一口氣宣布2018年勞工最低薪資提高16.4%,而近日又再拍板明年調高10.8%。

  • 打趴22K 南韓基本月薪將達47K

    隨著政府下猛藥,南韓的基本時薪從2017年的6470韓元(約台幣180元),調至今年的7530韓元(約台幣205元),明年將達8350韓元(約台幣227元),最低月薪為174.5萬韓元(約台幣4.7萬元)。

  • 不只勞工漲 公務員義務役也調薪

    南韓政府端出的調薪牛肉,連帶公務員及義務役士兵也受惠,前者上調2.6%,而原先月餉偏低的義務役則一口氣調漲87.8%,最低的二等兵薪資來到30.6萬韓元(約台幣9000元)。

  • 調薪副作用 老闆不請人了

    但在時薪創新高的同時,南韓去年的青年失業率也創下新高,有超商店主抱怨,兼職員工賺得都比老闆多,許多雇主也因人力成本上漲,而選擇減聘或不聘員工,改採自動化機器取代人力。

  • 改善在職貧窮 日本從調整結構做起

    至於鄰近的日本,派遣盛行,各產業非正職員工薪資低,加上雇用不確定,「在職貧窮」情況普遍。為此日本政府修法預計導入正職與非正職同工同酬的制度,盼調整聘僱結構與勞動條件。

  • 推降稅優惠 日獎勵加薪企業

    日本近年面臨嚴重勞動力缺口,因而推升整體薪資上漲,加上安倍政府以稅賦優惠作為企業加薪的獎懲制度,若企業達到一定加薪幅度,則可享近5%的法人稅優惠,而加薪不足則不適用。

  • 揪低薪!台灣推薪資公開化

    行政院日前承諾,各中央機關派遣人力2年內歸零,而金管會也宣布,上市櫃公司月薪低於4萬或年薪未達50萬者,需公開說明低薪的合理性。政府帶頭管低薪能否奏效,仍待檢驗。

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