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育嬰假真的很爽?職場父母的苦難心聲誰人知

育嬰假是勞基法中給上班族父母的保障,但是現實中卻處處受到刁難,許多照規定連續請育嬰假的公職人員還因此被用放大鏡檢視,造成父母有假不敢請,讓我們一起來了解職場爸媽的育兒困境......

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  • 網諷「史上最爽」?真的很爽嗎?

    媒體報導一名社工師,接連請了2年育嬰假、11個月侍親假,遭到網路媒體嘲諷是「史上最爽社工師」。育嬰假明明是政府賦予的權力,照顧工作也絕不輕鬆,為了育嬰假,父母要承擔哪些多少壓力?

  • 父、母都能申請 育嬰假是合法權利

    根據《性別工作平等法》,從寶寶出生到3歲之前,只要雙親都在職,且在目前公司任職滿半年,皆可申請最長2年留職停薪的育嬰假,就業保險年資滿1年者,還可申請6個月育嬰津貼。

  • 每年有多少人申請育嬰假呢?

    105年全台「育嬰留職停薪津貼」資料顯示,新申請初次核付人數約9萬2千人,與104年申請人數差不多,但較98到103年的數據有明顯成長,開辦至今津貼領取人數已超過50萬人。

  • 職場爸媽坦白說 為什麼不敢請育嬰假?

    人力銀行曾做過調查,職場父母不敢請育嬰假的幾大原因,包括:怕影響升遷及考績、有經濟壓力,以及放不下工作。其他也有人會擔心「回不去」原職位、增加同事工作量等。

  • 8%請育嬰假遭阻 原因:人手不足

    據勞動部去年統計,約有8%的職場爸媽反映,在申請育嬰假過程中曾遭上司阻撓,而主要理由多為公司人手不足,少部分人甚至遭遇強迫辭職、降職或減薪等情況。

  • 請完育嬰假 我還回得去嗎?

    育嬰假結束後,通常有9成的職場爸媽可返回原職,但未能重返的最大原因,還是因為原工作已被別人取代。亦有部分人會為照顧家庭而選擇離職,或另覓工時較為彈性的工作。

  • 職場爸媽的苦惱 托育措施有待保障

    無論是否請育嬰假,哺乳、托育等需求,仍是撫育幼兒的職場爸媽殷切期盼的保障。目前依法僅規定100人以上企業,須強制設置哺乳室及托育措施,但多數中小企業員工仍難以受惠。

  • 企業托育玩真的 連署政府修法

    台灣目前以雙薪家庭居多,幼兒托育成為一大頭痛問題,一起來連署,要求政府修法落實「企業托育」政策。

  • 疼惜好員工 寶貝他的Baby

    改善台灣托育環境,讓更多爸爸媽媽可以快樂養育子女,歡迎你與Yahoo奇摩新聞一起關心「企業托育」

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