懶人卡

「996工作制」中國工程師罵翻 慣老闆:工作難兼顧家庭可離婚

你聽過「996.ICU」嗎?近日這個抗議「變態工時」的網站,在中國掀起不小的波瀾,受害的員工也從互聯網公司,蔓延到公務員。到底「996工作制」是什麼意思?

建立時間:2019/04/112 年前更新
已新增至「我的收藏」
  • 996工作制吃不消 網民串連抗議運動

    「朝9晚5」每天上班8小時,是常見的工作制度。但在中國互聯網企業經營壓力加劇,裁員增加、工時上升後,越來越多人過著「996工作制」。近日,中國網友開始串連「996.ICU」運動,抗議超時工作。

  • 什麼是「996.ICU」?

    為凸顯不合理的血汗工時,中國工程師大串連在Github程式碼網站中,創建名為「996.ICU」的項目 ,諷刺朝9晚9、每周工作6天,下場就是被送進加護病房(ICU),網頁最後更哀道「程序員的命也是命」。

  • 大公司在列 996工作制蔓延各行各業

    中國多家大咖互聯網公司,如阿里巴巴、京東,皆遭踢爆實施996工作制,華為、抖音等各行業巨頭也被點名。顯見996工作制不再是互聯網企業專屬,早已蔓延至各種領域,就連自媒體、公務員等都難逃魔掌。

  • 合法性尚有存疑 雇主道德勒索員工加班

    中國勞動法雖規定員工每月加班時數最多36小時,但未明確指出「996工作制」是否違法。於是,不少雇主便祕密實行,甚至話術包裝、賦予道德色彩。京東就表示,996非強制性,但所有員工都應全心投入。

  • 說不做就不做?礙於現實只能折腰

    有些人質疑「不想996,就離開996」。然而,陸媒點出癥結,每年有800萬畢業生流入就業市場,供過於求之下,學生和白領的市場議價權減弱,導致企業更肆無忌憚地要求員工超時,員工只能說服自己繼續忍耐。

  • 不能拚就被裁?員工發聲反挨罵「滾」

    京東員工更爆料,公司將要淘汰「不能拚搏、績效差、性價比低」的3種人。搜狗員工也透露,公司會統計加班時數,並依此裁員;浙江杭州有贊互聯網公司CEO甚至公開表示,若員工無法兼顧工作家庭,可選擇離婚。

  • 舉證不易抗爭困難 陸媒:防範從立法開始

    由於中國司法採行「誰主張、誰舉證」原則,加上工傷保險條例的規定不含過勞死,維權代價常令員工卻步。惡性循環下,過勞加班更加難以禁絕。陸媒直言,防範996工作制,恐怕得從立法開始。

  • 帶你看見不一樣的新聞

    作品3578粉絲人數5915
登入後即可張貼留言。
無法連線上網,請檢查網路連線,再試一次。