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女力崛起!台灣女性企業家突破性別天花板 一窺背後奮鬥辛酸

近年來,我國在各領域努力提升女性地位,以達到兩性平權。究竟勞動市場中,台灣女性打破同工不同酬、天花板效應等問題了嗎?

建立時間:2020/09/018 個月前更新
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  • 兩性歷年平均薪資

    女人好薪苦 多工作52天才能同酬

    現在女性平均薪資仍低於男性,兩者差距高達14.2%,也就是說女性一年必須比男性多工作52天,才能獲得與男性相等的待遇。

  • 歷年女性主管人數

    女性主管人數增加 5年增加1.3萬人

    觀察女性就業階層,可發現女性主管人數大致呈現增加趨勢。108年女性主管人數為11.3萬人,較103年的10萬人,增加1.3萬人。

  • 歷年民選女性首長占比

    民選女性首長增多 然變化幅度不大

    104至108年,女性占總民選首長人數約15%至17%。歷年人數變化幅度不大,但108年相較104年,成長約1.47個百分點。

  • 性平案件歷年申請人數

    職場性平受害者女性居多 性別歧視是主因

    而性別工作平等申訴案件,108年約有8至9成申請人為女性,大多遭性別歧視,其次是性騷擾,再來則是因育嬰留職停薪等,與雇主起爭議。

  • 女力崛起組論壇 女企業家齊聚一堂

    不過,在台灣仍有許多女性企業領導人,努力突破性別枷鎖,取得非凡成就,並組成台灣女董事協會。今年9/4將舉辦第二屆「剛柔並濟大未來論壇」,邀請到上市櫃女企業家們,一同探討如何經營企業,並將首次發表台灣上市櫃女性領導的分布狀況。

  • 突破性別天花板 女性領導人大有來頭

    突破性別天花板 女性領導人大有來頭

    女董協會中,重要成員都大有來頭,像是Verizon Media 國際事業董事總經理鄒開蓮、台灣萊雅總裁陳敏慧、奧美大中華區副董事長莊淑芬、遠東SOGO百貨董事長黃晴雯等。

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