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「防疫照顧假」Q&A懶人包!12歲以下延後開學家長該怎麼請假

武漢肺炎疫情延燒,中央流行疫情指揮中心日前宣布,高中以下學校延後至2/25開學,勞動部也拋出配套措施「防疫照顧假」,究竟誰可以請?該怎麼請?防疫照顧假全攻略一次看懂。

建立時間:2020/02/0319 天前更新
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  • 為何延後開學?

    武漢肺炎疫情延燒,各級學校開學在即,許多家長憂心買不到口罩,為避免發生校園群聚感染疫情,中央流行疫情指揮中心宣布,高中以下學校延後至2/25開學,暑假延至7/15開始,統測、指考等重要大考考期不變。

  • 「防疫照顧假」是什麼?

    延後開學期間,因12歲以下學童自主能力有限,家長可能需要親自照顧,為配合防疫決策,勞動部宣布延後開學期間,家長可由一人請防疫照顧假,也可輪流請假。

  • 哪些人可請防疫照顧假?

    因12歲以下學童不能獨自留在家中,「防疫照顧假」是特別訂定給育有12歲以下學童的家長,至於國、高中家長若有照顧需求,則可依性別工作平等法或依勞動基準法規定,請家庭照顧假等。

  • 可以請幾天?

    「防疫照顧假」目前最多可請假2周,勞動部表示,由於每個人手邊都有各自工作,父母雙方可輪流向公司請防疫照顧假,例如爸爸先請前7天,媽媽再請後7天。

  • 我家有雙寶,夫妻可同時請假嗎?

    由於「防疫照顧假」是以防疫為目的,現在的情況也不適合全家請假外出遊玩,因此就算家中有2名以上學童,依照規定還是以「父或母其中一人」請假,或輪流請假為主。

  • 雇主可以不准假嗎?

    防疫照顧假因多了「防疫」目的,勞動部長許銘春表示,雇主不得不准防疫照顧假,若雇主要求提出相關證明,舉凡戶口名簿等能顯示小孩就學年齡的證件皆可證明,不拘型式。

  • 請「防疫照顧假」有薪水嗎?

    防疫照顧假期間是否支薪由雇主決定;但防疫照顧假屬於防疫應變處置的特別措施,雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理,也不得扣發全勤獎金、解僱或予不利的處分。

  • 雇主不給假怎麼辦?

    雇主若因防疫照顧假,扣發勞工全勤獎金,依違反勞基法22條工資未全額給付處罰;如強制勞工請特休假或事假,將依違反勞基法第38條或第42條規定,處罰2萬元至100萬元。

  • 原本就有「照顧假」差在哪?

    根據《性別工作平等法》,勞工因家庭成員有重大事項等需親自照顧,得請「家庭照顧假」,併入事假計算,全年以7天為限,薪資則按照事假規定辦理,不支付薪資。

  • 資方怎麼說?

    對於防疫照顧假,資方多有反彈,商總理事長賴正鎰表示,武漢肺炎疫情爆發至今,企業已負擔許多額外成本,防疫照顧假的成本不該再由雇主端完全負擔。

  • 家長敢請「防疫照顧假」嗎?

    家長團體認為,「防疫照顧假」對多數家長可能看得到吃不到,許多家長根本不敢請這麼長的防疫照顧假,家長哀號若找不到親友幫忙照顧,只能送安親班、補習班。

  • 補教業者怎麼看?

    然而,補教業者大嘆,學校活動空間大,通風設備比補習班好,延後開學,學童反而被送往私人安親班、補習班,等於是把防疫工作從公家場所轉移至私人機構,恐無助防疫。

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