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勞保再不改6年後恐破產 保費漲價年改「溯及既往」對勞工有哪些影響?

根據推算,勞保年金可能在2026年破產,明年開始勞保費率將調漲至11.5%,未來年改也會溯及既往,廣大的勞工人口將受影響。究竟勞保發生了什麼事?政府解決進度又到哪裡了?

建立時間:2020/09/0311 個月前更新
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  • 勞保年金化 保障退休生活

    過去勞保屬一次給付,易有通膨貶值、不當花用等問題。為了世代互助、永續發展,2009年勞保年金化,透過正在工作的勞工、資方和政府,每月撥款至勞保基金,作為已退休勞工的老年給付,保障勞工退休生活。

  • 提領人數大增 財務入不敷出

    在這樣由青壯年勞工負擔退休勞工年金的制度下,因台灣人口結構逐漸高齡化,退休勞工比例升高,近10年勞保年金請領人數已增加11倍,導致勞保財務狀況入不敷出,連續3年出現保費少於支出的狀況。

  • 年金改革爭議大 勞保年改待修法

    先前年金改革時,政府曾同步提出勞工保險條例修正草案,但當時軍公教的改革法案就已引起大量反彈,加上草案只能讓勞保破產大限延遲兩年,沒有實質效益,因此遲未完成勞保年改修法。

  • 3年後恐有擠兌潮 6年後可能破產

    經過多次會議討論後,最新報告指出勞保將在2026年破產;更糟的是,若勞工發現勞保即將破產,可能選擇一次提領所有保費,將加速破產時間到來,預估2023年就會面臨擠兌潮。

  • 繳錢的少提領的多 勞保大洞怎麼補?

    勞保局資料顯示,去年總繳費金額較總支付金額少了約218億元,不過因政府運用勞保基金投資獲利,順利彌補了缺額。但難保未來每年都能靠投資補洞,一但發生問題,就得動用更多預算應急。

  • 領嘸為何要繳保費?勞保問題怎麼解?

    勞保可能破產的消息傳出後,中華民國退休基金協會理事長王儷玲質疑,若50歲以下的人還沒退休勞保就倒了,憑什麼叫他們繳保費?即使改革後免於破產,但依目前改革方向,年輕人恐怕只會繳越多領越少。

  • 勞長:不會讓它倒、一定要改革

    對於外界擔心勞保破產將領不到老年給付,勞動部長許銘春表示,勞保是政府辦的社會保險,是為保障勞工老年生活,不可能讓它破產,但一定要改革,大原則仍維持繳少領多,勞工可能會有一些損失。

  • 每2年調漲0.5% 勞保費明年漲價

    此外,勞保條例規定每2年得調漲0.5%,勞保費明年確定調漲至11.5%。若以明年調高的基本工資24000元計算,勞工的保費支出每月增加24元,雇主每月增加支出84元,政府多付12元。

  • 平均投保薪資為例 勞工一年多付389元

    若以投保薪資的最高級距45800元計算,勞工每月需多扣46元,雇主增加支出160元,政府也多付23元。以平均投保薪資32537元來看,一年下來,勞工保費將多付389元,雇主支出增加1360元。

  • 避免對年輕人不公平 勞保年改將溯及既往

    勞保年金改革草案則預計年底出爐,許銘春預告,未來年改將會「溯及既往」,否則對年輕人不公平。新法上路後,已經在領勞保年金的退休勞工都會受到影響,但應能避免勞保破產。

  • 上有政策下有對策 專家建議這樣規畫

    對此,專家建議年輕勞工可趁早多自提「勞退」;中年族群可以考慮延後退休,退休餘命縮短,按月分配的退休金也會增加;已經退休且仰賴勞保的老年族群,則須調整資產分配,開源節流。

  • 勞保只是社會保險 勞退才是主要收入

    學者另提醒,勞保年金並非退休金,而是第一層社會保險,僅為保障退休基本生活,每月自薪水中提撥的勞退才是主要退休收入來源,建議大家評估自我需求,提早規畫。

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