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受害的永遠是勞工?8張圖卡搞懂一例一休

「一例一休」於今年初上路,雖然勞工加班費增加,企業人事成本也大幅提高,各行各業吹起漲風,或調整假日營業時間因應。影響層面廣泛的一例一休,你搞懂了嗎?

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    一例是什麼?一休又是什麼?

    • 「例」指的是例假,勞基法規定「勞工每7日中至少應有1日休息,作為例假」。
    • 「休」指的是休息日,勞基法目前尚無定義,一般泛指扣除一周5天工作日與1天例假日剩下的那一天。
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    不都是放假,有什麼差別嗎?

    • 除非緊急事故,否則「例假日」雇主不得要求員工出勤。若出勤則當日工資加倍,且須擇日補休。
    • 「休息日」只要雇主與員工達成共識即可加班,當日加班費前兩小時以薪資1.34倍計算,逾兩小時後增為1.67倍。
  • 那原本是幾例幾休?

    修法前的《勞基法》只有每周「一例」的休息規範,其餘6天則以「每周正常工時40小時」及「一個月加班時數不超過46小時」,來加以限制工時。

  • 為什麼要改成一例一休?

    行政院認為,將休息日單獨提出並增加出勤加班費,可降低雇主要求加班的誘因,減少勞工負擔。同時,比起法定周休二日,一例一休也給予企業較大的調度彈性。

  • 為什麼勞團說,一例一休是「偽周休二日」?

    勞工團體詬病的癥結點在於,只要雇主刻意縮短每日工時,便可以在合法範圍內拉長工作天數,且人事成本也不會增加太多,根本難以落實周休二日。

  • 我現在的周休二日從哪裡來?

    2001年法定工時由每周48小時改為兩周84小時(一周平均42小時),但當時許多企業改採周休二日制,等於一周工時縮為40小時,因此以刪除7天國定假日作為彌補條件。

  • 七天國定假又在吵什麼?

    2015年法定工時正式降為一周40小時,因此彌補因素已不存在,理應恢復2001年刪減的7天國定假日,但馬、蔡兩朝的執政團隊皆傾向修法砍掉。

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    實施一例一休又砍七天假有什麼影響?

    • 給予資方更正當化的藉口要求勞工週末上班,導致週休二日淪為空談。
    • 刪減7天國定假日,不僅勞工平白減少休假日,打工族更因此損失國定假日雙倍工資福利。
  • 一例一休好不好 聽聽阿苗怎麼說

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