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3/8婦女節台灣女人你好嗎? 7圖看懂女性勞動市場辛酸史

爭取女權是近年的發燒話題,我國也在各領域努力推動兩性平權。究竟勞動市場中,台灣女性打破同工不同酬、天花板效應等問題了嗎?

建立時間:2020/03/064 個月前更新
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  • 就業率逐年升高 但女性低於男性

    近年來不論男女,就業率皆逐年升高,但女性就業率不到5成,且一直低於男性。

  • 107年非勞動力原因

    未就業原因大不同 女性過半受限家務

    勞動部統計,107年兩性未參與勞動的原因不太相同。高達5成的女性因料理家務,選擇放棄就業;男性則以高齡或身心障礙為大宗。

  • 台灣育兒津貼申請性別比較

    育嬰津貼申請 逾8成是女性申請

    育嬰留職停薪津貼方面,申請者逾8成是女性,男性僅佔不到2成。不過兩性申請者期滿後,皆有9成以上順利復職。

  • 兩性歷年平均薪資

    女人好薪苦 多工作52天才能同酬

    現在女性平均薪資仍低於男性,兩者差距高達14.2%,也就是說女性一年必須比男性多工作52天,才能獲得與男性相等的待遇。

  • 歷年女性主管人數

    女性主管人數增加 相較5年前成長7%

    觀察女性就業階層,可發現女性主管人數大致呈現增加趨勢。107年女性主管人數為10.7萬人,較103年增加7%。

  • 歷年民選女性首長人數

    民選女性首長增多 然變化幅度不大

    103至107年,女性佔總民選首長人數約15%至17%。歷年人數變化幅度不大,但107年相較103年,成長近2個百分點。

  • 性平案件歷年申請人數

    性平受害者女性居多 歧視是主因

    至於性平案件申訴,107年約有85%申請人為女性,大部分多是遭遇性別歧視,其次是性騷擾,再來則是因育嬰留職停薪問題與雇主起爭議。

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