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醫師過勞,血染白袍!納勞基法,又怎麼了?

醫師過勞消息頻傳,受雇醫師原訂在民國108年,全面納入勞基法保障。然而,卻傳出勞動部不接受衛福部提出的工時建議,計畫恐生變,引發醫界反彈,到底存在哪些爭議呢?

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  • 醫師納入勞基法 一波三折

    民國78年,醫療保健服務業就提出納入《勞基法》的訴求,卻遭衛生署反對。民國87年,醫事人員納入勞基法保障,但醫師仍被排除在外。

  • 過勞頻傳 力爭勞動權益

    民國100年,奇美外科住院醫師蔡伯羌因過勞腦傷失憶,遭解聘;同年,成大實習醫學生林彥廷疑似過勞猝死,促成醫勞小組誕生,也讓納勞基法聲浪再起。

  • 適用勞基法?醫界反應兩極

    對於醫師納入勞基法,醫界人士的看法始終相當兩極,有醫師認為可以保障勞動權益;但也有人擔憂台灣醫療制度恐面臨災難。

  • 資料來源:參考資料

    主治、住院醫師分工問題

    • 反對者:只有住院醫師納法,主治醫師恐分擔工作;若主治醫師也加入,待命是否算入工時。
    • 支持者:發展「醫院整合醫學專科醫師」制度,由主治醫師與專科護理師組成團隊24小時照顧病人,而非住院醫師輪班。
  • 資料來源:參考資料

    開刀、看診 工時如何拿捏

    • 反對者:若限制工時,醫師在手術或看診時,可能遇到交班和換手問題。且醫療有連續性,主治醫師該如何界定。
    • 支持者:勞基法未規定不能加班,只要有加班就可上報。若常需要加班,醫院就該斟酌增加人力或減少工作量。
  • 衛福部擬配套 可行性惹議

    醫師納入勞基法後,首當其衝的就是人力不足問題,衛福部祭出10項配套措施,但「新設醫師臨床助理」的提議,又引來更大反對聲音。

  • 資料來源:參考資料

    醫師臨床助理 選才引發爭論

    • 反對者:以萬年實習醫師為對象之一,護師公會理事長高靖秋質疑,考不到醫師執照而改當助理,恐有「密醫合法化」之嫌。
    • 支持者:台大醫學院長張上淳認為,助理可減輕過去醫師負擔的文書行政工作,讓醫師專注在醫療。
  • 醫界:分級醫療才能治本

    解決醫師過勞,醫界人士普遍認為導正民眾就醫習慣才是首要之務,落實健保分級醫療制度,讓輕症患者到診所處理,急重症者再轉到大醫院。

  • 工時喬不攏 勞動部打臉衛福部

    近日,衛福部初步整合的醫師工作建議,包括每周工時80小時,最長可連續工作28小時,勞動部都認為太高「不接受」,擔心其他行業也會比照辦理。

  • 納勞基法恐跳票 擬修醫療法

    衛福部則回應,醫療有其特殊性,連續工時不可能降到12小時,將透過修《醫療法》,訂退休制度、提撥薪資6%,職業傷害保障用平均薪資計算,院方和受雇醫師簽工作契約等方式,保障醫師。

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