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驚見「往生班表」? 勞基法修法如何屠殺醫護

《勞基法》修正案今(10日)三讀通過部分條文,醫勞盟大歎是「悲劇的延續」。原先就名列「過勞」之列的醫護產業,面對修法衝擊,可能產生哪些影響?會更彈性還是更血汗呢?

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  • 《勞基法》修了什麼?

    • 有條件鬆綁7休1,改成兩周為一期的兩例兩休,休息日若勞工同意出勤,例假挪移後,等於最多可連上12天班。
    • 3個月總加班工時不得超過138小時,但可單月挪移,所以加班工時上限從46小時延長至54小時。
    • 原先規定輪班間隔時數為11小時,修法後亦開放經勞資協商後,可縮短為8小時。
    • 加班費取消「做1給4」,改採「核實計算」,做多少算多少。另外加班時數亦可「1:1」轉換成補休。
  • 護理師「合法的」勞動環境 應該是⋯⋯

    護理人員於2014年納入《勞基法》,但由於屬特殊行業別,適用變形工時制度,以四周為一期計算,正常工時不得超過160小時,每日工時至多12小時(含加班),單月加班上限為46小時。

  • 入勞基法保障 卻仍擋不了過勞

    護理人員雖然納入勞基法保障,但醫院藉彈性工時與變化排班型態,根據工會去年九月的調查,護理人員每周平均工時為46.6小時,近7成幾乎每天加班,甚有一周工作90小時的血汗案例。

  • 高護病比、輪班制 讓護理師好累

    然而,過去也規定間隔11小時,調查卻顯示,護理師輪班時平均僅間隔8.34小時,就得再繼續上班。除了高工作時數,台灣護病比為1:13,幾乎是國際平均1:7的兩倍之多。

  • 輪班不得低於11小時 3情況例外

    衛福部於「護理師工時指引」設有輪班間隔工時的例外條件,僅重大災害、突發事件、重大疫情等3種情形,資方才能啟動勞資協商,否則護理師輪班間隔不可低於11小時原則。

  • 新版工時指引 欲杜絕花花班表

    過去護理人員班表常見一周內有白班、小夜班、大夜班的「花花班表」,新版工時指引也要求應合理排班,一周內不得訂定2種以上的班別,避免過勞。

  • 一周工時80小時 醫師仍未入《勞基法》保障

    至於醫師,目前並未納入《勞基法》保障,僅由衛福部公告的「工時指引」明定住院醫師的工時上限4周320小時,至於原定108年納入《勞基法》的計畫,目前因工時上限問題仍有爭論,能否準時上路仍是未知數。

  • 醫勞盟:此波修法是「悲劇的延續」

    儘管如此,醫勞盟理事長儲寧瑋仍指出,加班費核實計算則恐會讓醫院永遠維持最低人力,修法後醫院不會再多花錢聘人,而基層人員也因為過勞與加班問題無法顧及家庭,實屬「悲劇的延續」。

  • 過勞幫凶再一條 補休需「資方讓你休才能休」

    醫院工會表示,新法延長每月加班時數上限,從46小時上調成54小時,也是造成護理人員過勞的幫凶,且員工被鼓勵加班換補休,但累積的補休卻因醫院人手不足不能一次休完,是資方讓你休才能休。

  • 醫事人員多無工會 新法把關機制形同虛設

    此外,這次修法規定,輪班間隔時間下修等勞動條件調整,須經主管機關備查、勞資會議同意;但過去主管機關作為消極,且台灣大多數醫事人員無工會組織,勞資權力不對等、把關機制形同虛設。

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